Gestión del capital humano

Objetivos

Objetivo general

$286

Gestionar con eficiencia los RRHH en una organización a través del diseño de estrategias de desarrollo del Talento Humano sobre la base de una concepción científica que garantice crecimiento y desarrollo de la organización con un máximo de responsabilidad.

Objetivos específicos

 Valorar la evolución histórica de la Administración de RRHH 

 Caracterizar los diferentes subsistemas de la administración de los RRHH 

 Valorar la gestión por competencias del talento humano 

 Fundamentar al ser humano como el recurso más importante la organización 

 Fundamentar la evaluación del desempeño del capital humano como un proceso de retroalimentación, acompañamiento y seguimiento continuo del quehacer de los RRHH 

 Valorar la importancia de la formación y el trabajo de equipos de alto desempeño

Introducción al estudio del Capital Humano

Subsistema del Capital Humano

Gestión por competencias

La Psicología y el hombre como sistema biopsicosocial

Evaluación de desempeño

Equipo de Alto desempeño: Habilidades para la participación

Evaluación Final